Компетенции “Деяний 29”

Введение

На этих страницах вы прочитаете список компетенций, которые, по мнению “Деяний 29”, имеют важное значение при аттестации лидеров новых церквей. Каждая компетенция имеет более детальный список навыков, связанных с компетенциями, включая отрывки из Библии. Когда вы будете изучать представленные видеоролики, описания и вопросы для самооценки, постарайтесь ответить себе на вопрос, готовы ли вы стать лидером для новой церкви, и насколько “Деяния 29” являются подходящим объединением для вашей церкви.

В следующем списке компетенций и навыков следует учитывать три аспекта:

  1. В то время как культурные изменения изменчивым процессом, данный список, является фиксированным перечнем компетенций, который соответствует различным культурным контекстам.
  2. Даже когда вы пытаетесь оценить относительно молодого и неопытного служителя, эти компетенции и навыки должны присутствовать в нём, по крайней мере, на зачаточной стадии. В жизни служителя, стремящегося к созданию новой церкви, не должно быть ничего, что подрывает или противоречит данному списку.
  3. Библейские ссылки не являются доказательством, но являются иллюстративными, для общего руководства.

01Духовная жизнь

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Духовная жизнь, это дар Святого Духа, который объединяет нас со Христом, особенно в Его смерти и воскресении: «Ибо если мы соединены с Ним подобием смерти Его, то должны быть соединены и подобием воскресения…» (Послание к Римлянам 6:5). Духовная жизнь, это жизнь тех, кто воскрес со Христом. Для нас это бесплатный подарок, но дорогостоящий для Бога. Когда Бог воскресил Христа на третий день, мы воскресли вместе с Ним. Лидеры новых церквей должны отображать этот дар в своей жизни, и создавать церкви, которые являют этот дар всему миру.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Он серьёзно относится к святости (Левит 11: 44-45; Иоанна 14:15; Ефесянам 1: 3-4; 1 Петра 1: 13-16; 1 Иоанна 5: 3) и смирению (Фил 2: 1-11; 1 Петра 5: 5)
  • Очевидны его личные отношения с Иисусом (Матфея 7: 16-20; 22: 35-40; Римлянам 8: 15-16; 2-е Коринфянам 13: 5; 1 Иоанна 2: 3-6; 4:13)
  • Являет глубокую приверженность к авторитету Библии как в своей личной жизни, так и в служении (Псалом 118; Иоанна 17:17; 2 Тимофею 3:16; 2 Петра 1:21)
  • Понимает важность молитвы, не только как средства для достижения целей евангельского служения, а как выражением его отношений близости и зависимости от Бога (Колоссянам 1: 3-5; Филиппийцам 1: 3-8)
  • Имеет плод Духа (Галатам 5: 22-24, Колоссянам 3: 12-17), чётко понимает нашу зависимость от Святого Духа в благочестии, и в каждом аспекте служения (Матфея 3: 13-17; Деян 1: 8; 1 Коринфянам 12-14)
  • Соответствует требованиям, предъявляемым к старейшинам (1 Тимофею 3: 1-7; Тит 1: 5-9)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Вы рождены свыше? Не отмахивайтесь от этого вопроса, чтобы не просто вспомнить о своем свидетельстве, и не отвергнуть этот вопрос как очевидный. Не каждый лидер, начинающий новую церковь, спасен, а пытаться делать эту работу без Христа ведет к разрушению и страданию
  2. Чем наполнена ваша молитвенная жизнь? Это первый ключевой показатель вашей духовной жизни. Если вы любите и доверяете Богу, вы будете молиться. Если вы не молитесь, вы не должны начинать работать над вашей молитвенной жизнью, вам надо обратится ко Христу. Размышляйте о Нем, и вы начнете молиться.
  3. Как вы изучаете Библию? Это второй ключевой показатель вашей духовной жизни. Если вы любите и доверяете Богу, вы будете стремиться услышать Его слово. Если вы не читаете Библию часто и с желанием, опять же, не начинайте работать над улучшение вашего чтения Библии, вам надо обратится ко Христу. Размышляйте о Нем, и вы обнаружите, что читаете Священное Писание.
  4. Насколько важна для вашей новой церкви любовь? Духовно живая церковь будет любить Господа, и любить своего ближнего. Все остальное будет проистекать из этого источника. Сможет ли посторонний наблюдатель сказать, что любовь – центр вашей церковной общины, лидерской команды или планов?
  5. Спросите свою жену, родителей, детей, церковных старейшин и друзей, могут ли они сказать, что вы живете для Христа. Возможно, попросите их прочитать список навыков, а затем поговорить с ними о вашей жизни. Это может быть сложно; это будет смирять, но это полезный способ оценить себя.

Further Reading

  • Gospel Change
  • Martin Luther, Preface to the Letter of St Paul to the Romans
  • Richard Sibbes, The Bruised Reed and the Smoking Flax
  • Jonathan Edwards, The Religious Affections
  • John Owen, Communion with the Triune God

02Богословская ясность

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Создание церкви, это богословское дело. В Великом поручении ученикам даётся повеление делать духовных учеников (Матфея 28: 18-20). Лидер новой церкви должен уметь правильно и четко анализировать Священное Писание, понимать суть, чтобы они могли оснащать святых на добрые дела. Богословская ясность позволяет лидерам новой церкви взаимодействовать с культурой, защищать церковь от ложной доктрины и нести всем Евангелие.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Центральность Евангелия в учении, жизни и служении является его приоритетом (1 Коринфянам 15: 1-8; Галатам 1: 6-10; Флп 3: 7-14)
  • Имеет четкое понимание, что такое здравое учение (Деяния 20: 28-31; 1 Тимофею 6: 3-5; Тит 1: 5-9; 2: 1,15; Иуда 3)
  • Принимает суверенитет Божьей благодати в деле спасения грешников (Иоанна 1: 12-13; 6:44; Деян 16:14; Римлянам 9: 14-18; Ефесянам 2: 4-10; Флп 1: 6; 2:12 -13; Тит 3: 3-7)
  • С уважением относится к миссии поместной церкви, и к ее роли в выполнении стратегических Божьих задач в этом мире и для мира (Мф 16:18; 28: 18-20; Римлянам 1: 8; Еф 3:10; 1 Петра 2 : 9-12)
  • Осознает силу Евангелия в деле спасения, и действует согласно представленным возможностям, влияя на развитие этически, социально и экономически разнообразных церквей, отражающих силу Евангелия, которая объединяет людей (Ефесянам 2: 11-22 Гал 3: 28-29; Откровение 7: 9-12)
  • Проявляет благодать к тем, кто отличается от него как на практике, так и в доктринах (Матфея 7: 1-5; Римлянам 14: 1, 10-13; 2 Тимофею 1: 13-14; 1 Петра 3:15; Иакова 1:19)
  • Глубоко осознает и стремится к духовному и нравственному равенству мужчин и женщин, в соответствии с принципом мужского главенства в церкви и дома (Бытие 1: 26-27; 2:18; Деян 18: 24-26; 1 Кор 11: 2 -16; Галатам 3:28; Ефесянам 5: 22-33; Колоссянам 3: 18-19; 1 Тимофею 2: 11-15; 3: 1-7; Титу 2: 3-5; 1 Петра 3: 1-7 )
  • Призывает верующих к активному участию и к смиренному подчинению поместной церкви (Матфея 18: 15-20; Евр 13:17; 1 Тимофею 3:15; Тит 2:15)
  • Умеет понимать и передавать богословские истины в соответствии с Евангелием (Деяния 20:20 27; 1 Тимофею 4:13; 5:17; 2 Тимофею 1: 13-14; 4: 2; 1 Петра 3:15)
  • Проявляет благодать и гибкость в обучении и при ученичестве других (Деяния 20:28; 2-е Тимофею 2: 2)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Умеете ли вы четко формулировать свои позиции по следующим доктринам: Бог, Церковь, Спасение, Слово, Человек и Творение?
  2. Привлекает ли вас изучение, и испытываете ли вы естественное стремление к глубокому размышлению о богословии?
  3. Насколько ясно вы видите, какие доктрины подвергаются атакам в вашей культуре и внутри церкви?
  4. Приводит ли ваше изучение богословия к поклонению, ученичеству и миссии?
  5. В евангелизации можете ли вы анализировать другие мировоззрения, основываясь на христианской апологетике?

Further Reading

  • Understanding God
  • God, Humanity & Christ
  • Sinclair B. Ferguson, The Whole Christ: Legalism, Antinomianism, and Gospel Assurance
  • K Scott Oliphint, Covenantal Apologetics
  • Michael Allen, Christian Dogmatics: Reformed Theology for the Church Catholic

03Убеждения и рекомендации

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Служение не для слабонервных. Павел сказал: «В труде и в изнурении, часто в бдении, в голоде и жажде, часто в посте, на стуже и в наготе. Кроме посторонних приключений, у меня ежедневно стечение людей, забота о всех церквах»(2 Кор. 11: 27-28). Убеждения в жизни лидера, который стремиться начать новую церковь, Божья работа в его жизни и положительные рекомендации, признание его даров со стороны церкви, подчеркивает то, что его можно благословить на это служение.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Убедительно говорит о своих личных убеждениях о важности создания церкви (Деяния 16: 6-10)
  • Если в браке, его жена положительно оценивает его видение и разделяет его убеждения в деле создания церквей (1 Тимофею 3: 1-7; Тит 1: 6)
  • Готов пожертвовать многим, для осуществления своих убеждений, в деле начала новой церкви (Иоанна 10:11; 15:13)
  • Имеет четкое и вдохновляющее видение о начале новой церкви, которое мотивирует других (Римлянам 12: 8)
  • Имеет четкую стратегию открытия новой церкви, которая будет создавать новые (Мф 28: 18-20; Деяния 2: 41-47; 16: 9, 12; Тит 1: 5)
  • Имеет хорошие отзывы от лидеров церкви и от служителей других церквей (1 Тимофею 3: 7)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Из приведенного списка, в какой из трех аспектов вам нужно больше всего развивать? Что вы можете сделать, чтобы улучшить что-то в этой области?
  2. Просили ли вы вашу семью, друзей и уважаемых лидеров оценить вас в этих сферах? Как вы справитесь с ответами?
  3. Что из вышеперечисленного для вас является наибольшей трудностью?
  4. Что вы можете сделать, чтобы развивать «привычное видение величия»?
  5. После прочтения, какие шаги Дух побуждает вас сделать?

Further Reading

  • Missional Church and Church Planting
  • Church Planting
  • Am I Called?: The Summons to Pastoral Ministry. Dave Harvey
  • The Call. Os Guinness
  • On the Brink: Grace for the Burned-Out Pastor

04Брак

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Создание новых церквей, задача, к осуществлению которой призваны все, независимо от того, женаты вы или нет. Павел высоко ценит брак: «Тайна сия велика; я говорю по отношению ко Христу и к Церкви» (Ефесянам 5:32). Брак начинается со сотворения и, в конечном итоге, в новом творении достигнет кульминации, когда невеста Христа соединится с Мужем. Лидеры новых церквей, которые состоят в браке, должны иметь Евангельское понимание брака, чтобы их брак мог процветать в контексте создания новой церкви.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Его брак является здоровым (служение в любви, добрый, общительный, проявляет уважение, трепетное отношение к супруге) (Бытие 2:24; 1-е Коринфянам 13: 4-7, Ефесянам 5: 22-33; Колоссянам 3: 18-21; Евреям 13: 4)
  • Демонстрирует мудрость и последовательность в управлении финансами (1 Тимофею 3: 3-5; 6: 7-9; Евреям 13: 5)
  • Семья принимает его лидерство, и не ведёт себя так, чтобы дискредитировать его свидетельство (Еф 5: 22-28; Колоссянам 3: 18-19; 1 Тимофею 3: 4-5)
  • Руководит своей семьёй так, чтобы через это прославлялся Христос (Мф 7:12; 20: 25-28; 1 Тимофею 3: 2-7; 4: 12; Тит 1: 5-9; 1 Петра 5: 2-3)
  • Считает своим долгом обеспечивать семью, будучи примером для других (1 Тимофею 5: 8)
  • Не пренебрегает своей семьей в пользу служения (1 Тимофею 3: 4-5; Тит 1: 7-9)
  • Признает здоровые сексуальные отношения и чистоту в браке (Исход 20:14; Притчи 6: 32; Матфея 5: 27-28; Ефесянам 5: 25-27; Евреям 13: 4)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Как вы конкретно практикуете взаимное подчинение друг другу подобно Христу?
  2. Насколько вы оснащаете, слушаете и работаете совместно со своей супругой в Евангельских проектах?
  3. Если вы холосты или женаты, как вы находите свою идентичность во Христе, а не на идее брака или не на самом браке?
  4. Так как это связано с убеждением создать церковь, насколько ваша супруга согласна с этим, насколько вы оба разделяете стремление, чтобы увидеть создание новой церкви?
  5. Учитывая важность, которую Библия возлагает на брак, как вы развиваете и укрепляете его?

Further Reading

  • Gospel Relationships
  • The Meaning of Marriage: Facing the Complexities of Commitment with the Wisdom of God
  • What Did You Expect? Redeeming the Realities of Marriage. Paul David Tripp
  • Marriage Matters. Tony Evans

05Отношения

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

«Заповедь новую даю вам, да любите друг друга; как Я возлюбил вас, так и вы да любите друг друга. По тому узнают все, что вы Мои ученики, если будете иметь любовь между собою”.

(Евангелие от Иоанна 13:34,35). Наличие благочестивого характера лежит в основе аттестации лидера новой церкви “Деяний 29”, который наиболее ярко отражается в здоровых отношениях. Если верующие не могут жить в единстве, смирении и любви, тогда истина и сила Христа будут поставлены под сомнение.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Устанавливает и поддерживает, насколько это возможно, здоровые отношения с христианами и с нехристианами (Римлянам 12:18, Колоссянам 4: 5-6; 1 Тимофею 3: 7; 2 Тимофею 2: 24-25; 1 Петра 2 : 12)
  • Проявляет инициативу, знакомясь с новыми людьми (Римлянам 15: 2; 1-е Коринфянам 9: 19-23; 1 Тимофею 3: 2; Тит 1: 8)
  • Готов инициировать общение и слушать других (Притчи 18:13, 19:20; Иакова 1:19)
  • Проявляет сочувствие и сострадание (Псалом 85:15; Матфея 9: 35-36; 14:14, 22:39; Марка 1: 40-41; Иоанна 11: 33-35; Римлянам 12:15; 1 Петра 3:8; 4:8; 1 Иоанна 3:17)
  • Проявляет терпение и искренность (Псалтирь 36: 7; Римлянам 2: 7; Галатам 5:22; Колоссянам 1:11; 1 Фессалоникийцам 5:14; Иакова 1: 3-4; 5: 7-8)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Считают ли другие вас гостеприимным и теплым человеком или скажут, что вы холодный и отстраненный человек? Вы можете спросить некоторых людей, что они о вас думают.
  2. Если вы находитесь в конфликте, вы общаетесь с человеком/ проблемой, или отступаете и не вступаете в конфликт и его решение?
  3. Вы стремитесь угождать людям? Если да, работали ли вы над этим?
  4. Окружающие вас приходят ли к вам за советом, уважают ли они ваши рекомендации?
  5. Молитесь ли вы за определенных людей, и знаете о различных способах ободрения, критики и служения им?

Further Reading

  • Gospel Community
  • Dynamics of Pastoral Care
  • Brothers, We Are Not Professionals: A Plea to Pastors for Radical Ministry. John Piper
  • Biblical Eldership: An Urgent Call to Restore Biblical Church Leadership. Alexander Strauch
  • Dangerous Calling: Confronting the Unique Challenges of Pastoral Ministry. Paul David Tripp

06Лидерство

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Духовная жизнь, это дар Святого Духа, который объединяет нас со Христом, особенно в Его смерти и воскресении: «Ибо если мы соединены с Ним подобием смерти Его, то должны быть соединены и подобием воскресения…» (Послание к Римлянам 6:5). Духовная жизнь, это жизнь тех, кто воскрес со Христом. Для нас это бесплатный подарок, но дорогостоящий для Бога. Когда Бог воскресил Христа на третий день, мы воскресли вместе с Ним. Лидеры новых церквей должны отображать этот дар в своей жизни, и создавать церкви, которые являют этот дар всему миру.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Умение разработать хорошее видение и передать его людям (Римлянам 12:8)
  • Иметь ясную и воспроизводимую систему развития лидерства (2 Тимофею 2:1-2)
  • Способность выполнять задачи с ограниченными ресурсами (Второзаконие 8:18)
  • Способность укрепить других, чтобы те становились лидерами в церкви, дома, в бизнесе, обществе (2 Тимофею 2:1-2)
  • Стойкость в период оппозиции и неудач (Деяния 20:28; 1 Коринфянам 16:13)
  • Способность адаптироваться к ситуации, чтобы лучше отвечать на нужды церкви, видеть барьеры и передавать четкое видение (Деян. 20:20-21)
  • Отправлять людей на служение и оснащать их ресурсами для достижения целей (Деяния 13:1-3)
  • Уметь твердо вести за собой даже тех, кто может упрямиться (1 Коринфянам 16:13, Галатам 6:9)
  • Удачный опыт многих разработанных стратегий и их реализации (Притчи 15:22, 16:3, 19:20, 20:18, 21:5, Иакова 1:5, 4:13-15)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Можете ли вы сказать, что в вашей жизни есть постоянные примеры вашего естественного влияния на других людей, которые люди могут подтвердить?
  2. Известны ли вы тем, что инициируете проекты или решение проблемы, при этом окружающие охотно следуют за вами?
  3. Задумайтесь, может вы в своем лидерстве главным образом сосредоточились на проповеди и преподавании и пренебрегаете другими обязанностями?
  4. Ответьте честно, кто вам больше нравится: одаренные лидеры с недостатками характера или не сильно одаренные лидеры, но с безупречным характером?
  5. Говоря о развитии лидерства, Гейгер и Пек (Geiger and Peck) пишут об убежденности (страсть, которая зажигает лидера), культуре (общие убеждения, которые ведут группу) и структуре (процессы и системы, которые развивают лидеров). Можете ли вы согласиться, что почти не обращаете внимания на какую-либо из этих трех составляющих, потому что вам не хватает в ней навыков?

Further Reading

  • Understanding Leadership
  • Church Leadership
  • Biblical Eldership: An Urgent Call to Restore Biblical Church Leadership. Alexander Strauch
  • Servants of the Servant: A Biblical Theology of Leadership. Don N. Howell Jr. S
  • Designed to Lead: The Church and Leadership Development. Eric Geiger and Kevin Peck
  • Playing God. Andy Crouch

07Зрелость

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Зрелость, это процесс всё большего укоренения вашей идентичности во Христе и основывается на Евангелии, чтобы наше поведение становилось более подобно Христу, не смотря на то, что происходит вокруг вас. В Послании к Ефесянам 4:13 говорится о возрастании «в мужа совершенного, в меру полного возраста Христова». В стихе 15 говорится: «Но говоря с любовью истину, мы будем возрастать, во всем Христа, Который является Главой
(Новый русский перевод)». Воспитание благочестивого характера в сердце лидера новой церкви ведет к созданию новых церквей, которые строят на правильном основании.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Умеет определять свои сильные и слабые стороны (Притчи 16:18; Римлянам 12: 3)
  • Демонстрирует уверенность без высокомерия (Деян 20: 17-24; 2-е Коринфянам 10:18; Евреям 13: 7)
  • Умеет принимать конструктивную критику и советы от других (Притчи 11:14; 12:15, 22; 24: 6; Лк 17: 3; Евр 24:11)
  • Твёрд, вынослив и не склонен к унынию (Иисус Навин 1: 9; Пс 30:24; Иоанна 16:33; Римлянам 8:26; 1 Коринфянам 15:58; 2-е Коринфянам 12: 9; 2 Тимофею 1: 7)
  • Готов быть подотчетным другим в общине (Притчи 27:17; Лк 17: 3; Гал 6: 1-5; 1 Фессалоникийцам 5:11; Иакова 5:16)
  • Проявляет гибкость и адаптируемость к переменам и к обстоятельствам (1-е Коринфянам 9:19)
  • Ориентирован на решение проблем, также понимает, где искать решение проблем
  • Понимает важность телесных упражнений (Римлянам 12: 1; 1 Коринфянам 6: 19-20; 9:27; 1 Тимофею 4: 8)
  • В смирении работает над своим личностным и пасторскими качествами (Ефесянам 5:16)

ВОПРОС ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Христианская зрелость заметна только в процессе (1 Тимофею 4:15). То есть, зрелый христианин остается восприимчивым к Евангелию и открыт для возрастания. Подумайте о том, как Бог изменял вас за последние двенадцать месяцев.
  2. Перечислите, как вы служите Христу незаметным образом. Краткий список может указывать на то, что ваша главная забота – ваша репутация, а не слава Христа.
  3. Подумайте о том, когда в последний раз вас критиковали. Как вы отреагировали? Ваша реакция показывает, что вы идентифицируете себя со своими достижениями?
  4. Кто говорит вам истину с любовью? Стремитесь ли вы создать общину, говорящую истину, сфокусированную на возрастание в зрелости каждого, включая и вас.
  5. Подумайте о людях, которых вы приглашаете людей, собирая команду, определяете потенциальных лидеров или нанимаете сотрудников. Что важнее – навыки или характер?

Further Reading

  • Living the Cross and Resurrection
  • Gospel Centered Leadership: Becoming the Servant God Wants You to Be. Steve Timmis
  • The Freedom of Self Forgetfulness: The Path to True Christian Joy Paperback. Timothy Keller
  • The Ordinary Hero: Living the Cross and Resurrection. Tim Chester

08Миссиональный стиль

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Христианам дана удивительная идентичность. В 1 Петра 2: 9 Петр говорит: «Но вы — род избранный, царственное священство, народ святой, люди, взятые в удел, дабы возвещать совершенства Призвавшего вас из тьмы в чудный Свой свет». Церковь во Христе стала Божьим народом священников, чья жизнь в общине воздает славу милости Его Царства. Лидеры новых церквей должны моделировать его принципы и уметь культивировать миссионнальное мышление внутри церкви.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Проявляет стремление благовествовать другим через отношения и евангелизацию (Матфея 9: 37-38; 28: 18-20; Римлянам 1:16; 10: 10-17; 2 Тим 4: 5)
  • Постоянно и эффективно делится своей верой на понятном для неверующих языке (Деяния 17: 16-34)
  • Имеет значимые отношения и взаимный контакт с нехристианами (1 Тимофею 3: 7)
  • Является свидетелем того, как его личные контакты и отношения оказывают влияние и меняют жизнь окружающих (2 Коринфянам 5: 11-21; 1-е Фессалоникийцам 2: 8)
  • Мотивирует других к миссии (1-е Коринфянам 4:16, 11: 1)
  • Понимает культурный контекст, в которой будет открываться новая церковь (Деяния 17: 16-32)
  • Соответствует (естественно или адаптировавшийся) культурному контексту, в которой будет создаваться новая церковь (Деяния 10: 9-23; 16: 1-5; 18: 1-4; 1 Кор 9: 19-23)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Просмотрите шесть характеристик миссиональной церкви Тима Келлера. По каждой из них, по шкале из 10, сколько бы вы себе поставили?
  2. Посчитайте сколько неверующих “проходят” через ваш дом. Как часто они бывают у вас дома? Редко, раз в месяц, раз в неделю или чаще, чем раз в неделю?
  3. Как часто вы проводите время с неверующими в тех местах, где они чувствуют себя комфортно? Редко, раз в месяц, раз в неделю или чаще, чем раз в неделю?
  4. Как часто вы говорите о Христе с неверующими или предлагаете им молиться за них или с ними? Редко, раз в месяц, раз в неделю или чаще, чем раз в неделю?
  5. Сколько людей из вашей миссиональной общины или ключевой команды новой церкви, знают ваших неверующих друзей по имени? Ни один из них, один или два, около половины из них или большинство из них?

Further Reading

  • Keeping it Missional
  • Saturate: Being Disciples of Jesus in the Everyday Stuff of Life Hardcover. Jeff Vanderstelt
  • Center Church: Doing Balanced, Gospel-Centered Ministry in Your City. Timothy Keller
  • Everyday Church: Gospel Communities on Mission. Tim Chester & Steve Timmis

09Ученичество

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Иисус сказал: «дана Мне всякая власть на небе и на земле.Итак идите, научите все народы, крестя их во имя Отца и Сына и Святаго Духа, уча их соблюдать все, что Я повелел вам»(Матфея 28: 18-20). Это наше призвание – делать учеников. Способность лидера новой церкви создавать культуру ученичества в повседневной жизни, положительно повлияет на долговременное здоровье молодой церкви.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Целенаправленно планирует ученичество, делая упор как на воспитание зрелости, так и на умножение учеников (Деяния 16: 1-5)
  • Имеет хорошие навыки в создании и умножении малых групп (Деяния 14: 21-23)
  • Имеет хороший результат, когда его ученики в свою очередь начинают взращивать новых учеников (1-е Фессалоникийцам 3: 2; Фил 2:22)
  • Имеет опыт в воспитании лидеров, которые взращивают новых лидеров (1-е Коринфянам 4: 16-17; 2 Тимофею 1: 6)
  • Вдохновляет и ободряет других стремиться к духовной зрелости (1 Фессалоникийцам 1)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Является ли Евангелие центральным в ваших усилиях делать учеников, и взращивать их?
  2. Является ли ваше ученичество целостными, т. е. насколько вы помогаете своим ученикам следовать за Иисусом и любить других?
  3. Смог бы ли Дитрих Бонхоффер обвинить вас в том, что вы распространяете «дешевую благодать»?
  4. Какое место занимает «Церковь» (поместная и всемирная) в вашем стремлении исполнять Великое поручение?
  5. На шкале между «полным отделением» и «полной ассимиляцией», где бы вы поместили уровень вашего «вовлечения в культуру»?

Further Reading

  • Pastoral Care One
  • Dynamics of Word Ministry
  • The Mission of God: Unlocking the Bible
  • The Gospel Commission: Recovering God
  • Gospel-Centered Discipleship. Jonathan K. Dodson

10Умение учить

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

В 1 Тимофею 3: 2-7 Павел представляет перечень качеств, которые описывают тех, кто является церковным лидером. Большая часть качеств относится к человеку, стремящийся к святости и руководящий своим домом с достоинством. Но есть одна ключевая характеристика, которая делает его лидером и во внешнем мире: способность учить. Создание церкви – сверхъестественная задача. Только одна Весть является спасительной. Поэтому церковные лидеры должны быть «способными» учителями и должны защищать “служение Слова” больше всех других служений.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Имеет навыки экзегезы и экспозиционной проповеди (2 Тим 2:15; 4: 2-4; Тит 1: 9; 2: 1)
  • Способен учить Библии в различных контекстах и разных слушателей (Деяния 20: 20-21; Рим 1: 14-15; 1 Кор 9: 19-23)
  • Показывает приверженность Христоцентричному учению/ проповеди (1 Кор 1: 17-18, 23; Гал 1: 6-10; 1 Иоанна 1: 1-10)
  • Учит и применяет Библию в соответствии с Евангелием (Фил 4: 8-9)
  • Понимает роль Святого Духа в проповеди и преподавании (1 Кор 3: 6-7)
  • Preaches with effectiveness as evidenced by changed lives (Nehemiah 8:8; Lk 24:27, 44; Acts 2:1-47; Colossians 1:3-6; 1 Thessalonians 1:1-10)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Когда у вас есть возможность учить, ищете ли вы конструктивную обратную связь со стороны других, и видят ли они прогресс вашего стиля учения?
  2. Стремитесь ли вы учить других, основываться на своих способностях, или на вашем богословском убеждении, что необходимо преподавать и проповедовать? В какой области вам нужно возрастать?
  3. Когда вы учите или проповедуете, ощущаете ли вы, что Святой Дух ведет вас? Является ли эта задача жизненно важной для вас или вызывает стресс и напряжение?
  4. Видели ли вы плоды вашего учения, доказывающие, что ваша аудитория понимает и применяет то, что вы преподаете им из Писания?
  5. Насколько вы понимали взаимосвязь между убеждением создавать новую церковь и необходимостью уметь учить других? Это вдохновляет или пугает вас?

Further Reading

  • Bible Teaching in Missional Perspective
  • Bible Exposition
  • Expositional Preaching: How We Speak God’s Word Today. David Helm
  • Preaching: Communicating Faith in an Age of Skepticism. Timothy Keller
  • Reaching & Teaching: A Call to Great Commission Obedience. M. David Sills

11Предприимчивость

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

В 1-м Коринфянам 9:22 Павел говорит: «для немощных был как немощный, чтобы приобрести немощных. Для всех я сделался всем, чтобы спасти по крайней мере некоторых. Сие же делаю для Евангелия, чтобы быть соучастником его». В основе предприимчивости лидера новой церкви лежит желание и способность вовлекаться и анализировать новые культуры с богословской точки зрения, с миссионерскими инновациями. Это значит участвовать в новых проектах ради передачи неизменных Евангельских истин.

СПИСОК УМЕНИЙ

  • Показывает значительные успехи в организации новых проектов (Матфея 25: 14-30; 1 Кор 3:10)
  • Имеет инновационное и стратегическое видение (Притчи 22:29; Римлянам 12: 2; 1-е Коринфянам 9: 19-23)
  • Энергичен и с энтузиазмом берётся за начало нового проекта(Римлянам 12:11; 2 Тим 1: 7)
  • Умеет вовлекать других в новые проекты (1-е Коринфянам 3:10)
  • Очевидно, что он является инициативным человеком (Екклесиаст 11: 4; 1 Коринфянам 3:10)
  • Готов работать в течение длительного периода времени (1-е Коринфянам 9:24)

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМООЦЕНКИ

  1. Есть ли у вас опыт создания новых креативных проектов?
  2. У вас есть горячее стремление видеть как Евангелия влияет на те части общества, которым ещё не благовествовали?
  3. Можете ли вы анализировать культуру через призму Евангелия?
  4. Можете ли вы собирать / привлекать других ради общего видения для осуществления нового проекта?
  5. Можете ли вы внедрять новшества и импровизировать, когда сталкиваетесь с новыми проблемами, трудностями и неудачами?

Further Reading

  • Engaging Context
  • H3 Leadership: Be Humble. Stay Hungry. Always Hustle. Brad Lomenick
  • The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People Will Follow You. John C. Maxwell
  • Lasting Impact: 7 Powerful Conversations That Will Help Your Church Grow. Carey Nieuwhof
US Office:

23052 Alicia PKWY, Suite H #621, Mission Viejo, CA 92692

Tel: (+1) 949-771-4664

UK Office:

Unit 11 Westbrook Court | Sheffield S11 8YZ

General Inquiries: