Nous collectons des données personnelles concernant notre personnel et ceux qui postulent pour des rôles Actes 29 sur la base des contrats et des obligations légales dans le cadre de l’administration, de la gestion et de la coordination des activités Actes 29. Le personnel devrait se référer au manuel de l’organisation pour plus de détails.

Lorsque des personnes postulent pour travailler chez Actes 29, nous utiliserons les informations personnelles qu’elles nous fournissent exclusivement pour traiter leur candidature et pour surveiller les statistiques de recrutement. Si nous voulons divulguer des informations à un tiers, par exemple lorsque nous voulons prendre une référence ou obtenir une vérification des antécédents du « Criminal Records Bureau » du Royaume-Uni, nous ne le ferons pas sans les informer au préalable, sauf si la divulgation est requise par la loi.

Les renseignements personnels sur les candidats non retenus seront conservés pendant un an suite à la décision de recrutement pour permettre une réponse bien évaluée en cas de contestation dans le cadre de la législation sur l’égalité.

Une fois qu’une personne a pris un emploi avec Actes 29, un dossier personnel sera mis en place concernant leur emploi. Les données personnelles contenues dans ce document seront conservées en toute sécurité et ne seront utilisées qu’à des fins directement liées à l’emploi de cette personne. Une fois que leur emploi avec Actes 29 a pris fin, nous conserverons le dossier conformément au calendrier de conservation recommandé du pays en question, après lequel toute donnée non requise par la loi sera supprimée.