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Werde Teil von Acts 29

Apostelgeschichte 29 bietet Gemeindeleitern jahrzehntelange praxiserprobte Schulungen und Anleitungen für die Gründung gesunder, sich vermehrender Gemeinden auf der ganzen Welt.

Warum bewerben

Der Ruf, Jünger zu machen, wird am wirksamsten durch evangelische Gemeinden beantwortet. Wir unterstützen Gemeindegründer und ihre Familien mit effektiven Werkzeugen, tiefen Beziehungen und weisen Anleitungen, um Ihrer Gemeinde zu helfen, zu wachsen, zu gedeihen und Gott zu verherrlichen.

Worum geht es?

Unser vierstufiger Bewertungsprozess ist die wichtigste Methode, mit der wir potenziellen Gründern helfen, ihre Bereitschaft zur Gemeindegründung zu bestimmen. Nach der Erstbewerbung, Online-Aufgaben und einem Telefoninterview werden ein Pflanzer/Pastor und seine Frau zu einer Bewertungskonferenz eingeladen.

Wer sollte sich bewerben

Gemeindegründung ist eine herausfordernde, aber lohnende Aufgabe, und nicht jeder ist dazu berufen. Wir helfen potenziellen Gründern, bestehenden Pastoren und interessierten Gemeindeleitern, Gemeindegründungen zu erkunden und sie auf einen bühnengerechten Weg zu bringen.

Kompetenzen

Apostelgeschichte 29 hat 11 Kernkompetenzen identifiziert, die für die Gründung einer Gemeinde unerlässlich sind. Nutzen Sie unser evangeliumsorientiertes Assessment, um die große Frage zu beantworten: Bin ich ein Gemeindegründer?

So bewerben Sie sich

Füllen Sie unsere Online-Bewerbung aus, um den Prozess zu starten. Sobald Sie fertig sind, werden Sie zu einem Treffen mit einem Führer aus Apostelgeschichte 29 eingeladen.

Engagiert und vereint

Mitglieder von Apostelgeschichte 29 gehen gemeinsam einen Bund ein, um neue Gemeinden zu gründen, theologische Integrität zu bewahren und die Leiter von Apostelgeschichte 29 zu unterstützen, während sie unser vielfältiges, globales Netzwerk gesunder, sich vermehrender Gemeinden erweitern.

KERNIDEE

Geistliche Lebendigkeit ist die Gabe, die uns der Heilige Geist geschenkt hat, der uns mit Christus verbindet, insbesondere in seinem Tod und seiner Auferstehung: „Denn wenn wir in einem Tod wie dem seinen mit ihm verbunden sind, werden wir sicherlich mit ihm in einer Auferstehung wie seine.‘ Römer 6:5 . Spirituelle Vitalität ist das Leben derer, die mit Christus aufgewachsen sind. Es ist ein kostenloses Geschenk für uns, obwohl es für Gott kostspielig ist. Als Gott Christus am dritten Tag auferweckte, wurden wir mit ihm auferweckt. Gemeindegründer müssen diese Frucht zeigen und Gemeinden gründen, die dies allen verkünden.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Bist du wiedergeboren? Zucken Sie nicht einfach mit den Schultern und denken Sie daran, dass Sie ein Zeugnis haben, oder tun Sie diese Frage als offensichtlich ab. Nicht jeder Gemeindegründer wird gerettet, und dieses Werk ohne Christus zu versuchen, ist Ruin und Elend.
  2. Wie ist dein Gebetsleben? Dies ist der erste Schlüsselindikator für Ihre spirituelle Vitalität. Wenn Sie Gott lieben und ihm vertrauen, werden Sie betend sein. Wenn Sie nicht beten, besteht die Lösung darin, nicht an Ihrem Gebetsleben zu arbeiten, sondern auf Christus zu schauen. Meditiere über ihn und du wirst beten.
  3. Wie ist Ihr Bibelstudium? Dies ist der zweite Schlüsselindikator für Ihre spirituelle Vitalität. Wenn Sie Gott lieben und ihm vertrauen, werden Sie sein Wort hören wollen. Wenn Sie die Bibel nicht oft und mit Lust lesen, arbeiten Sie auch hier nicht an Ihrem Bibellesen, sondern schauen Sie auf Christus. Denken Sie über ihn nach, und Sie werden feststellen, dass Sie die heiligen Schriften lesen.
  4. Wie wichtig ist Liebe für Ihre Gemeindegründungspläne? Eine geistlich lebendige Kirche wird den Herrn lieben und ihren Nächsten lieben. Alles andere wird dieser Quelle entspringen. Würde ein Außenstehender sagen, dass Liebe der Herzschlag Ihrer Kirchenfamilie, Ihres Kernteams oder Ihrer Pläne ist?
  5. Fragen Sie Ihre Frau, Ihre Eltern, Kinder, Gemeindeältesten und Freunde, ob Sie für Christus leben. Bitten Sie sie vielleicht, dies zu lesen und dann in Ihr Leben zu sprechen. Dies könnte schwierig sein; es wird demütigend sein, aber es ist eine nützliche Methode, um zu beurteilen, wer Sie sind.

KERNIDEE

Gemeindegründung ist ein theologisches Unternehmen. Beim großen Auftrag werden die Jünger aufgefordert, theologisch gebildete Jünger zu machen ( Matthäus 28:18–20 ). Ein Gemeindegründer muss in der Lage sein, die heiligen Schriften mit Klarheit und Einsicht richtig zu behandeln, damit er die Heiligen für jedes gute Werk ausrüsten kann. Theologische Klarheit ermöglicht es den Gründern, sich mit ihrer Kultur zu beschäftigen, die Gemeinde vor falschen Lehren zu schützen und die Evangeliumsbotschaft allen zu bringen.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Sind Sie zuversichtlich, Ihre Position zu den folgenden Lehren zu artikulieren: Gott, Kirche, Erlösung, Wort, Mensch und Schöpfung?
  2. Sie interessieren sich für das Studium der Theologie und haben ein natürliches Verlangen, gründlich über Theologie nachzudenken?
  3. Können Sie klar erkennen, welche Lehren in Ihrer Gesellschaft und innerhalb der Kirche angegriffen werden?
  4. Führt das theologische Studium zu Anbetung, Jüngerschaft und Mission?
  5. Sind Sie in der Evangelisation in der Lage, sich mit einer christlichen Apologetik auf andere Weltanschauungen einzulassen?

KERNIDEE

Dienst ist nichts für schwache Nerven. Paulus sagte: „Ich habe gearbeitet und gearbeitet und bin oft ohne Schlaf gegangen; Ich habe Hunger und Durst gekannt und bin oft ohne Essen ausgekommen; Ich war kalt und nackt. Neben allem anderen stehe ich täglich dem Druck meiner Sorge um alle Kirchen gegenüber.‘ 2. Korinther 11:27-28 . Überzeugung und Anerkennung vereinen sowohl das Werk Gottes im Leben des Gründers als auch die Erkenntnis der breiteren Gemeinde, dass dieser Gründer für die Aufgabe der Gründung einer neuen Gemeinde eingesetzt werden sollte.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. In welchem der drei Aspekte der Überzeugung müssen Sie aus dem eBook über Überzeugung und Belobigung am meisten wachsen? Was können Sie in diesem Bereich verbessern?
  2. Haben Sie Familie, Freunde und angesehene Führungskräfte gebeten, Sie in diesen Bereichen zu bewerten? Wie werden Sie ihre Antworten verwalten?
  3. Vor welchen Dingen oder Dingen neigen Sie dazu, sich am meisten zu beugen?
  4. Was können Sie tun, um eine „gewohnheitsmäßige Vision von Größe“ zu entwickeln?
  5. Welche ein oder zwei Dinge fordert der Geist von Ihnen als Antwort auf dieses Papier?

KERNIDEE

Gemeindegründung ist eine Aufgabe, zu der alle berufen sind, unabhängig davon, ob sie verheiratet oder ledig sind. Paulus spricht sehr hoch über die Ehe: ‚Dieses Geheimnis ist tief, und ich sage, dass es sich auf Christus und die Gemeinde bezieht.‘ Epheser 5:32 . Die Ehe beginnt in der Schöpfung mit Gott und wird schließlich in der neuen Schöpfung erfüllt, wenn die Braut Christi mit ihrem Ehemann vereint ist. Gemeindegründer, die verheiratet sind, müssen ein evangelisches Verständnis von Ehe haben, damit ihre Ehe und die Ehe anderer im Kontext einer Gemeindegründung gedeihen können.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Wie praktizieren Sie konkret eine christusähnliche gegenseitige Unterwerfung untereinander?
  2. Rüsten Sie aus, hören Sie zu und arbeiten Sie mit Ihrem Ehepartner an Evangeliumsprojekten?
  3. Wenn Sie ledig oder verheiratet sind, wie finden Sie Ihre Identität in Christus und nicht in der Idee der Ehe oder in der Ehe selbst?
  4. Ist Ihr Ehepartner in Bezug auf die Überzeugung, eine Gemeinde zu gründen, völlig einverstanden und teilen Sie beide die Last, eine Gemeinde gründen zu sehen?
  5. Wie nähren und stärken Sie sie angesichts der Bedeutung, die die Bibel der Ehe beimisst?

KERNIDEE

„Ein neues Gebot gebe ich euch, dass ihr einander liebt: So wie ich euch geliebt habe, sollt ihr auch einander lieben. Daran werden alle Menschen erkennen, dass ihr meine Jünger seid, wenn ihr einander liebt.‘ Johannes 13:34-35 . Ein gottesfürchtiger Charakter ist das Herzstück einer Beurteilung von Gemeindegründern in Apostelgeschichte 29, und dies spiegelt sich am deutlichsten in gesunden Beziehungen wider. Wenn Gläubige nicht in Einheit, Demut und Liebe leben können, wird die Wahrheit und Macht Christi untergraben und in Frage gestellt.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Würden die Leute Sie als gastfreundlichen und warmherzigen Menschen beschreiben oder würden sie sagen, dass Sie distanziert und distanziert sind? Vielleicht möchten Sie einige Leute fragen.
  2. Beschäftigen Sie sich während eines Konflikts mit den beteiligten Personen und Themen oder ziehen Sie sich zurück und vermeiden Sie es, hineingezogen zu werden?
  3. Sind Sie ein Mann gefallen? Wenn ja, werden Sie in diesem Bereich gelehrt?
  4. Kommen andere um Sie herum um Rat zu Ihnen und respektieren Sie Ihren Rat?
  5. Beten Sie für bestimmte Menschen und sind sich der verschiedenen Möglichkeiten bewusst, sie zu ermutigen, herauszufordern und ihnen zu dienen?

KERNIDEE

Gemeindegründung kann einer der größten Tests für die Führungsqualitäten einer Person sein. Pflanzer werden in den Kinderschuhen einer Gemeinde auf verschiedene Weise vor Gericht gestellt und müssen ihre Fähigkeiten in einer Reihe verschiedener Bereiche unter Beweis stellen. Ihr Charakter ist jedoch von größerer Bedeutung. Ihre Natur sollte ihren Herrn widerspiegeln und ihr Beispiel sollte nachahmenswert sein. „Gehorcht euren Führern und gehorcht ihnen, denn sie wachen über eure Seelen als Rechenschaftspflichtige“ ( Hebräer 13:17 ). Christliche Leiter müssen darauf achten, dass aus guter Theologie Leiterschaftstheorie und -praxis entstehen.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Können Sie sagen, dass es in Ihrem Leben ein bestimmtes Muster des natürlichen Einflusses auf andere gibt, das von anderen bestätigt werden kann?
  2. Sind Sie dafür bekannt, dass Sie auf natürliche Weise Ihre Initiative nutzen, um etwas zu beginnen oder ein Problem zu lösen, während andere bereitwillig Ihrem Beispiel folgen?
  3. Haben Ihre Gedanken darüber, wie Sie Ihre Führung ausüben, sich hauptsächlich auf das Predigen und Lehren konzentriert, ohne Aufsichtspflichten zu vernachlässigen?
  4. Seien Sie ehrlich, wen finden Sie attraktiver: naturbegabte Führungskräfte mit Charakterfehlern oder mittelbegabte Führungskräfte mit tadellosem Charakter?
  5. In Bezug auf Führungskräfteentwicklung schreiben Geiger und Peck über Überzeugung (Leidenschaft, die den Führer antreibt), Kultur (gemeinsame Überzeugungen, die die Gruppe antreiben) und konstruiert (Prozesse und Systeme, die Führungskräfte entwickeln). Würden Sie sagen, dass Sie einem dieser drei keine oder nur wenig Aufmerksamkeit schenken, weil Sie darin nicht so gut sind?

KERNIDEE

Reife bedeutet immer mehr, deine Identität in Christus zu finden und im Evangelium geerdet zu sein, so dass unser Verhalten Christus ähnlich ist und unser Dienst evangelische Prioritäten hat, was auch immer um dich herum geschieht. Epheser 4:13 sagt: „Werde reif und erreiche das ganze Maß der Fülle Christi“, und Vers 15 fährt fort: „Wenn wir die Wahrheit in Liebe sprechen, werden wir in jeder Hinsicht der reife Körper dessen werden, der das Haupt ist, der“ ist, Christus.‘ Die Pflege der Christusähnlichkeit im Herzen eines Gemeindegründers führt zu Gemeindegründungen, die auf dem richtigen Fundament aufgebaut sind.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Die christliche Reife wird nicht als Ankunft gesehen, sondern im Gange ( 1. Timotheus 4:15 ). So bleiben die reifen Menschen gegenüber dem Evangelium weich und offen für Wachstum. Denken Sie darüber nach, wie Gott Sie in den letzten zwölf Monaten verändert hat.
  2. Listen Sie auf, wie Sie Christus unsichtbar dienen. Eine kurze Liste kann darauf hinweisen, dass Ihr Hauptanliegen eher Ihre Herrlichkeit als die Herrlichkeit Christi ist.
  3. Denken Sie an das letzte Mal, als Sie kritisiert wurden. Wie haben Sie reagiert? Lässt Ihre Reaktion darauf schließen, dass Sie Ihre Identität in Ihrer Performance finden?
  4. Wer sagt dir die Wahrheit in Liebe? Dies wird zeigen, ob Sie eine wahrheitssprechende Gemeinschaft schaffen, die sich für die Reife aller einsetzt, einschließlich Ihrer.
  5. Denken Sie an die Leute, nach denen Sie suchen, wenn Sie ein Team rekrutieren, potenzielle Führungskräfte identifizieren oder Mitarbeiter einstellen. Was zählt mehr – Fähigkeiten oder Charakter?

KERNIDEE

Christen bekommen eine wunderbare Identität. In 1. Petrus 2,9 , sagt Petrus: „Ihr seid ein auserwähltes Geschlecht, ein königliches Priestertum, ein heiliges Volk, ein Volk zu seinem eigenen Besitz, damit ihr die Vorzüge dessen verkündet, der euch aus der Finsternis in sein wunderbares Licht gerufen hat“. Die Kirche ist in Christus Gottes priesterliches Volk geworden, dessen gemeinsames Leben die Güte seines Reiches lobt. Gemeindegründer müssen dies vorleben und in der Lage sein, eine missionarische Denkweise innerhalb der Gemeinde zu kultivieren.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Sehen Sie sich die sechs Merkmale einer missionarischen Gemeinde von Tim Keller an (Siehe Missional Lifestyle eBook). Wie würden Sie sich für jeden von zehn Punkten bewerten?
  2. Berechnen Sie die „Fußgänger“ der Ungläubigen durch Ihr Haus. Wie oft sind sie bei Ihnen zu Hause? Selten, einmal im Monat, einmal in der Woche oder öfter als einmal in der Woche?
  3. Wie oft verbringst du Zeit mit Ungläubigen an Orten, an denen sie sich wohl fühlen? Selten, einmal im Monat, einmal in der Woche oder öfter als einmal in der Woche?
  4. Wie oft sprechen Sie mit Ungläubigen von Christus oder bieten an, für sie oder mit ihnen zu beten? Selten, einmal im Monat, einmal in der Woche oder öfter als einmal in der Woche?
  5. Wie viele Personen in Ihrer Missionsgemeinschaft oder Ihrem Gemeindegründungsteam kennen Ihre wichtigsten ungläubigen Freunde mit Namen? Keiner von ihnen, ein oder zwei, etwa die Hälfte oder die meisten?

KERNIDEE

Jesus sagte: „Mir ist alle Macht im Himmel und auf Erden gegeben. Darum geh hin und mache alle Völker zu Jüngern, taufe sie auf den Namen des Vaters und des Sohnes und des Heiligen Geistes und lehre sie, alles zu befolgen, was ich dir geboten habe.‘ Matthäus 28:18-20 . Das ist unser Auftrag – Jünger zu machen. Die Fähigkeit eines Gründers, im täglichen Leben eine Kultur der Jüngerschaft zu etablieren, wird einen erheblichen Einfluss auf die langfristige Gesundheit einer Gemeindegründung haben.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Steht das Evangelium im Mittelpunkt Ihrer Bemühungen, Jünger zu machen und zu reifen?
  2. Ist Ihre Nachfolge für andere ganzheitlich, dh machen Sie Jünger, indem Sie anderen helfen, auf Jesus zu hören und andere zu lieben?
  3. Hätte Ihnen Dietrich Bonhoeffer vorgeworfen, ein Spender von „billiger Gnade“ zu sein? (Siehe eBook zum Jüngermachen)
  4. Welchen Platz nimmt „die Kirche“ (lokal und global) in Ihren Bemühungen ein, dem Großen Auftrag zu gehorchen?
  5. Wo würden Sie Ihr „kulturelles Engagement“ im Spektrum zwischen „totaler Trennung“ und „totaler Assimilation“ einordnen?

KERNIDEE

In 1. Timotheus 3:2-7 , gibt Paulus eine Liste von Eigenschaften, die diejenigen in der Gemeindeleitung beschreiben sollten. Die meisten Qualifikationen beziehen sich auf den Mann, der sich selbst in Heiligkeit und sein Zuhause mit Ehre führt, aber es gibt eine Schlüsselqualifikation, die seine Führung nach außen ausdehnt: die Fähigkeit zu lehren. Gemeindegründung ist übernatürliche Arbeit. Es gibt nur eine Nachricht, die speichert. Gemeindegründer müssen daher „fähige“ Lehrer sein und den Dienst des Wortes vor allen anderen Diensten schützen.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Wenn Sie die Möglichkeit haben zu unterrichten, suchen Sie konstruktives Feedback von anderen und sehen sie im Laufe der Zeit Wachstum in Ihrem Unterricht?
  2. Beruht Ihr Lehrwille eher auf Ihrer Wahrnehmung Ihres Könnens oder auf Ihrer theologischen Überzeugung von der Notwendigkeit des Lehrens und Predigens? In welchem Bereich müssen Sie mehr wachsen?
  3. Wenn Sie lehren oder predigen, spüren Sie, wie der Heilige Geist Sie mitnimmt? Ist die Aufgabe für Sie lebensspendend oder voller Stress und Anspannung?
  4. Hat Ihre Lehre in der Vergangenheit Früchte getragen, die zeigen, dass Ihr Publikum versteht und anwendet, was Sie aus den heiligen Schriften mitbringen?
  5. Hatten Sie schon einmal über den Zusammenhang zwischen der Überzeugung zu pflanzen und dem Bedürfnis, lehren zu können, nachgedacht? Reizt oder schüchtert Sie das ein?

KERNIDEE

In 1. Korinther 9:22, sagt Paulus: „Ich bin allen Menschen alles geworden, um auf jeden Fall einige zu retten. Ich tue dies alles um des Evangeliums willen, damit ich mit ihnen an seinen Segnungen teilhaben kann.‘ Im Mittelpunkt der unternehmerischen Eignung eines Pflanzers steht der Wunsch und die Fähigkeit, sich theologisch motiviert mit missionarischer Innovation und kulturellem Engagement für neue Kulturen einzusetzen. Es ist wegweisend für etwas Neues, um die unveränderlichen Wahrheiten des Evangeliums zu vermitteln.

MIKROFÄHIGKEITEN

FRAGEN ZUR SELBSTBEWERTUNG

  1. Haben Sie eine Erfolgsbilanz bei der Gründung neuer kreativer Unternehmen?
  2. Hast du eine brennende Affinität, um die Auswirkungen des Evangeliums in einem Bereich zu sehen, der derzeit unerreicht ist?
  3. Sind Sie in der Lage, Kulturen durch die Linse des Evangeliums zu kritisieren?
  4. Sind Sie in der Lage, andere zu einer gemeinsamen Vision für ein neues Unternehmen zu versammeln/zu gewinnen?
  5. Sind Sie in der Lage, innovativ zu sein und zu improvisieren, wenn Sie sich neuen Herausforderungen, Schwierigkeiten und Widrigkeiten stellen?